【要約】 2026年6月3日、第45回 ベストファーザー「イエローリボン賞」の 授賞式に参列しました。 67歳でワンオペ育児に挑む俳優の姿、架空キャラクターの受賞、そして親子関係とAIを介した問題――。これらの出来事は「AI新時代に父親はどうあるべきか」という問いを私たちに突きつけています。色彩の専門家として、黄色に込められた深い意味とともに、新しい父親像を考えます。
結論：父親は「そこにいること」を選び続ける時代へ
「父親とは、
家族のそばにいることを
“選び続ける”存在である。」
かつて父親は
「稼いで家族を守る人」
でした。
しかし2026年の今、
家族のかたちも、
社会の仕組みも、
テクノロジーも激変しています。
父親の存在意義は、
経済力や威厳だけではなく、
「家族のそばに
心身ともにいること」
そのものに移っています。
今年のベストファーザー賞は、
そのことを改めて
教えてくれました。
ベストファーザー賞とは？―なぜこの賞が必要なのか
1982年から続く「お父さんへのエール」
ベストファーザー
「イエローリボン賞」とは、
日本メンズファッション協会を母体とする
日本ファーザーズ・デイ委員会が主催。
1982年から毎年、
父の日を記念して
「素敵なお父さん」を
表彰する賞です。
では、なぜわざわざ
「良い父親」を讃える賞が
必要なのでしょうか。
その背景には、
日本社会の構造的な問題が
あります。
長時間労働、転勤文化、
「男は仕事」という
根強い価値観。
これらが父親を
物理的にも心理的にも
家族から遠ざけてきました。
内閣府の調査では、
日本の父親の育児参加時間は
先進国で最低水準に
とどまっています。
ベストファーザー賞は、
こうした社会に対して
「お父さんだって、
家族と向き合っていいんだ」
というメッセージを
発信し続ける存在なのです。
なぜ父の日のテーマカラーは「黄色」なのか？
色彩の専門家として感じた、黄色の深い意味
色彩の専門家として、
この色の選定には
深い意味があると感じています。
イギリスでは古来、黄色は
「身を守るための色」
とされていました。
戦場に向かう最愛の人の無事を祈り、
家族が黄色いリボンを
木や玄関に結んだのが起源です。
この風習がアメリカに渡り、
「愛する人の無事を願う色」
となりました。
黄色には
「幸せ」「希望」「尊敬」「暖かさ」
といった意味があります。
日本ファーザーズ・デイ委員会が
父の日のシンボルカラーとして
黄色を選んだのは、
「家族の幸せを願い、
父を尊敬する」という想いに
ぴったりだったからです。
会場を包んだ黄色の一体感
私が主宰する
国際エンパワーカラー協会では、
色が人の心理や行動に
与える力を研究・活用していますが、
今年の授賞式でも参列者の皆さんが、
（もちろん私も）
黄色の服やネクタイ、ポケットチーフを
身につけていました。
会場全体が、黄色という色によって
「お父さんを讃えよう」という
一体感に包まれていた様子は
とても印象的でした。
色の力が人の心をひとつにする
瞬間を目の当たりにしました。
吉田鋼太郎さんが見せた「新しい父親像」
「地獄でした」が賞賛される時代
今年も素敵な皆さんが受賞されましたが、
芸能部門を受賞した
俳優・吉田鋼太郎さんのスピーチは、
私にとって最も印象に残るものでした。
吉田さんは67歳、上のお嬢さんが5歳、
下のお嬢さんが1歳とのこと。
上の娘さんが「夜寝る時はママがいい」
と言って、一緒に
寝てくれなかった経験から、
下の娘さんでは同じ轍を踏むまいと、
生後6〜7ヶ月の頃、別荘で1週間ほど
ワンオペ育児に挑んだそうです。
「おむつの汚物が手についているのに
ミルクを作らないといけない。
正直、地獄でした。」
この言葉を聞いて、
私は時代が変わったことを
強く感じました。
日本を代表するシェイクスピア俳優、
しかも67歳という大ベテランが、
育児の生々しい苦労を
公の場で語り、それが賞賛される。
ひと昔前なら「かっこ悪い」と
マイナスイメージにしか
ならなかったはずです。
しかし2026年の今、
この率直さこそが
「かっこいい父親」の条件になりました。
父親像は確実に
アップデートされているのです。
『おさるのジョージ』黄色い帽子のおじさんが受賞した意味
今回、私が最もウィットに富んでいると
感じた人選が、架空のキャラクター
「黄色い帽子のおじさん」の受賞です。
プロフィール欄の「子ども：なし」が
また秀逸でした。
黄色い帽子のおじさんは、
ジョージがどんな
とんでもない失敗をしても、
怒らず寄り添い、
一緒に解決策を考えます。
この「怒らない父親像」は、
理想でありながら
現実にはとても難しいものです。
しかし、だからこそ
「目指すべき姿」として
表彰する意義があります。
しかも父の日のシンボルカラーである
黄色を全身にまとったキャラクターが、
「慈愛をもって子どもの好奇心を育む姿」
で選ばれた。
色と意味が見事に重なる、
美しい人選だと感じました。
AI時代に変わる家族の関係― 抱きしめてくれるのは誰か？
子どもが親よりも先にAIへ相談する時代
最近は、子どもたちが親よりも先に
AIへ相談する時代になりました。
身近に起きた出来事について、
まずスマホを開き、AIに意見を求める。
少し前では考えられなかったことです。
実際、この賞の直前には
親子関係のすれ違いがAIを介して
大きな問題へ発展し、
社会的な話題となった
出来事も起きています。
もちろんAIは素晴らしい技術です。
私自身、デジカラ診断という
デジタル技術を活用した
カラー診断の方法を採用しており、
デジタルの可能性を深く信じています。
しかしAIは答えをくれても、
抱きしめてはくれません。
失敗したときに、
隣で泣いてはくれませんし、
一緒に笑ってもくれません。
それができるのが、家族なのです。
だからこそ、人類の在り方が
大きく変化している今、
私たちは家族の結びつきを
改めて見直す時期に
来ているのではないでしょうか。
AI新時代、父親はどう生きるべきか？― 再結論
「AI時代の父親力とは、
正しさを教えることではなく、
隣にいて一緒に考える力である。」
黄色い帽子のおじさんが示したのは、
まさにこの姿勢です。
子どもが失敗しても怒らず、
寄り添い、一緒に考える。
AIが正解を
即座に返してくれる時代だからこそ、
「正解のない問いに一緒に向き合う存在」
としての父親の価値は、
むしろ高まっています。
吉田鋼太郎さんの
「地獄だった」という言葉も、
黄色い帽子のおじさんの受賞も、
すべてが同じ方向を指しています。
父親は今こそ、家族との結びつきを
意識的に、丁寧に築き直す時に来ている。
テクノロジーが進化し、社会が変わり、
AIが家庭にまで入り込む2026年。
お父さんが家族にとって
「かけがえのない存在」で
あり続けるために必要なのは、
完璧さではありません。
不器用でも、地獄でも、そこにいること。
そして、対話をやめないことです。
黄色いリボンに込められた
「愛する人の無事を願い、
共に在る」という想い。
そうした在り方こそが、
AI新時代の父親像なのだと、
今年のベストファーザー賞は
教えてくれました。
よくある質問（FAQ）
Q. ベストファーザー賞は誰が選ぶのですか？
A. 日本ファーザーズ・デイ委員会（FDC）が選考します。政治・経済、学術・文化、芸能など複数部門があり、1982年から毎年開催されています。
Q. なぜ父の日は6月の第3日曜日なのですか？
A. 1910年、アメリカのソノラ・ドット夫人が、シングルファザーとして6人の子を育てた父への感謝を込めて「父の日」を提唱したことが起源です。1972年に正式制定され、日本でも1980年頃から広まりました。
Q. 黄色い帽子のおじさんは本当に受賞したのですか？
A. はい。2026年の第45回ベストファーザー賞で、架空のキャラクターとして異例の受賞となりました。
「子ども：なし」というプロフィールも話題になりました。
Q. デジカラ診断®とは何ですか？
A. 国際エンパワーカラー協会・内藤弘子が独自開発し、特許を取得したデジタルカラー診断システムです。
従来の対面診断をデジタル技術で進化させ、より精度の高いパーソナルカラー診断を実現しています。
著者：内藤弘子（ひろこ） 一般社団法人国際エンパワーカラー協会 代表理事。 元ミラノ駐在ファッションバイヤー。 27,000名以上のパーソナルカラー対面診断実績を持ち、 独自開発・特許取得済みの「デジカラ診断®」を提供。 色彩の力で人と社会を エンパワーすることを使命としている。
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